Ciudad de Buenos Aires: Prórroga del plazo de adecuación para transparencia fiscal en Ingresos Brutos

SUMARIO: AGIP prorroga hasta el 30 de septiembre de 2026 el plazo para que los contribuyentes y responsables adecuen sus sistemas técnicos e informáticos a fin de cumplir con el Régimen de Transparencia Fiscal -R. 169/2026 y modificaciones.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil convoca a sesión plenaria ordinaria para el 28 de agosto de 2026, con el objeto de designar consejeros para la suscripción del acta y considerar los temas elevados por la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo, incluyendo la determinación del salario mínimo y de los montos de la prestación por desempleo conforme a lo previsto en la Ley N° 24.013.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convoca a sesión plenaria ordinaria para el 21 de agosto, a las 14 horas, mediante plataforma virtual en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, a fin de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas previstas en la Ley N° 26.844 para el personal del régimen especial.

La Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas (FACPCE) y la Federación Argentina de Graduados en Ciencias Económicas (FAGCE) le solicitaron a la ARCA una nueva adecuación del plazo para la presentación de las declaraciones juradas del Impuesto a las Ganancias correspondientes al período fiscal 2025.
Los pedidos se realizaron ante la proximidad entre el tratamiento legislativo del proyecto que propone modificaciones a la “Ley de Inocencia Fiscal”, previsto para el 26 de agosto, y el vencimiento actualmente establecido para la presentación de las declaraciones juradas de Ganancias, que opera el 27 de agosto.

La Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y las entidades empresarias del sector alcanzaron un nuevo trato paritario para el período comprendido entre el 1 de abril de 2026 y el 31 de marzo de 2027.
Asimismo, se estableció que las empresas abonarán a los trabajadores con contrato vigente al último día de cada mes una gratificación extraordinaria no remunerativa que varía según la categoría laboral.

Convenio Multilateral: Contribuyentes con jurisdicción sede en CABA. Se ratifica la entrada en vigencia del Registro Único Tributario

SUMARIO: La Comisión Arbitral ratifica la Disposición de Presidencia 9/2026, que estableció a partir del 1/8/2026 la implementación operativa del Registro Único Tributario-Padrón Federal para los contribuyentes del Impuesto sobre los Ingresos Brutos bajo el régimen del Convenio Multilateral que posean su jurisdicción sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Pregunta: ¿Es causal objetiva de despido directo con justa causa participar en una medida de fuerza que impida el libre ingreso de otros trabajadores a la fábrica?

Respuesta:

Calificación jurídica de la conducta:

–        El bloqueo de instalaciones que impida el libre ingreso o egreso de trabajadores, proveedores o clientes excede el ejercicio legítimo del derecho de huelga.

–        Constituye una injuria laboral grave en los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), apta para justificar el despido directo con causa.

Requisitos para la validez de la sanción rescisoria:

–        Acreditación del hecho e individualización: Ineludible prueba de la ocurrencia del suceso y de la participación concreta de cada dependiente sancionado.

–        Proporcionalidad y contemporaneidad: Adecuación entre la falta cometida y la máxima sanción aplicada.

–        Notificación formal: Cumplimiento estricto con la comunicación escrita indicando de manera clara los motivos de la decisión (art. 243, LCT).

Garantía y tutela sindical:

–        Si el trabajador alcanzado por la medida ostenta representación gremial (Ley 23.551), el despido requiere la previa tramitación del proceso judicial de exclusión de tutela estatutaria.

Delimitación frente a la huelga legítima:

–        La abstención colectiva y pacífica de prestar tareas, sin obstrucción del espacio físico ni coacción sobre terceros, no habilita el despido fundado en justa causa.