La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó el nuevo acuerdo salarial y las escalas correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 que fijó un aumento del 5,7% para los empleados de comercio a abonarse en tres tramos iguales de 1,9% en los meses de julio, agosto y septiembre y una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo y no acumulativo que se liquidará en dos tramos.

CABA reglamenta la rúbrica de documentación laboral de regímenes especiales

SUMARIO: La Dirección General de Relaciones del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires aprueba un procedimiento unificado para la rúbrica de documentación laboral alcanzada por regímenes especiales, luego de que se eliminara la obligación general de rubricar la documentación prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo. La medida mantiene únicamente aquellos trámites exigidos por normas especiales, como libretas de transporte, libros de órdenes, planillas horarias, planillas de kilometraje y documentación del trabajo a domicilio. También establece requisitos generales y particulares para cada trámite, modalidades de presentación, plazos para subsanar observaciones y mecanismos de verificación. La disposición entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.

Procedimiento de declaración simplificada para la exportación de mercaderías con finalidad comercial por vía postal

SUMARIO: Se establece un procedimiento de declaración simplificada para exportar mercancías comerciales por vía postal mediante el operador designado.
En tal sentido se establecen los lineamientos y pautas procedimentales del régimen, junto al cronogramas de implementación que será difundido a través del micrositio «Envíos internacionales» de la web de ARCA.
Señalamos que en materia tributaria las presentes exportaciones quedan sujetas al régimen arancelario, cambiario y de prohibiciones no económicas aplicable al régimen general de exportación y la elección de esta modalidad declarativa implicará la renuncia a la percepción de beneficios a la exportación.
Por último señalamos que se excluyen del presente régimen los productos sujetos a controles aduaneros específicos, cupos o intervención de otros organismos.

Prepagas y agentes de salud: prórroga de 120 días para adecuar contratos, facturas y estados de cuenta

SUMARIO: Se prorroga por 120 días el plazo previsto para que las Entidades de Medicina Prepaga y los Agentes del Seguro de Salud adecuen los contratos, facturas y estados de cuenta conforme a las disposiciones vigentes. El nuevo plazo se computa desde el vencimiento de la última prórroga establecida por la Resolución (SSS) 1080/2026.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) firmaron un nuevo acuerdo con el objetivo de regular exclusivamente la contribución empresaria prevista para los Convenios Colectivos de Trabajo 76/75 y 577/10.
El nuevo acuerdo establece que, desde el 1° de junio y durante el tramo vigente de la negociación paritaria, cada empleador comprendido en los convenios deberá efectuar una contribución mensual equivalente al 2% de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones legales de cada trabajador.

La ARCA actualizó los importes de aportes, contribuciones y cuotas destinadas a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo para el personal de casas particulares. Los nuevos valores corresponden a julio y deberán ingresar durante agosto.

ARBA difundió a través de su página web los nuevos importes fijos mensuales que deberán abonar los pequeños contribuyentes del Régimen Simplificado del impuesto sobre los ingresos brutos, a partir del mes de agosto 2026

Durante el día de ayer la FAGCE y el Consejo porteño solicitaron a ARCA que disponga una prórroga en la recategorización del monotributo por inconvenientes en el sistema informático del fisco que ralentizaron el acceso al Portal de Monotributo.
Recordamos que el plazo para efectuar la recategorización era hasta el día de ayer 5/8/2026.

Pregunta: ¿Es legal cobrar el sueldo en moneda extranjera bajo la reforma laboral y cómo se instrumenta?

Respuesta: Sí. Conforme a la modificación introducida por la Ley 27.802 al artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el pago del salario en moneda extranjera resulta plenamente válido. Para su correcta implementación, debe instrumentarse por escrito y respetar los pisos salariales en pesos (Salario Mínimo, Vital y Móvil y los mínimos de los Convenios Colectivos de Trabajo). Además, el Banco Central admitió la creación de cuentas sueldo en dólares para su debida bancarización.

En cuanto a su operatoria fiscal y laboral:

•    Los aportes, contribuciones y retenciones del Impuesto a las Ganancias se determinan e ingresan en pesos, convirtiendo la remuneración extranjera al tipo de cambio oficial vigente al momento del pago.

•    Los recibos de sueldo deben reflejar explícitamente la moneda, la cotización aplicada y el equivalente en pesos.

•    Las indemnizaciones, el Sueldo Anual Complementario (SAC) y las vacaciones se calculan tomando como base esa remuneración en moneda extranjera, convirtiéndola a pesos al momento efectivo del pago.