ARCA fija el criterio a tener en cuenta para que resulte procedente la fiscalización de los períodos fiscales 2024 o anteriores, a los contribuyentes que presentaron su declaración jurada de Ganancias por el Régimen Simplificado.
En tal sentido, por medio de un comunicado de la Subdirección General de Fiscalización, se aclara que cuando se constate la presentación de la Declaración Jurada Simplificada antes del inicio formal de la acción de fiscalización y, cuando corresponda, el pago respectivo, el caso deberá ser desestimado por aplicación de la presunción de exactitud prevista en la Ley de Inocencia Fiscal -art. 40 L. 27.799-.
En esa misma línea se aclara que la fiscalización o verificación de períodos fiscales anteriores al período base sólo será procedente cuando en el citado período se detecte una discrepancia significativa.

Riesgos del trabajo: habilitan los afiches informativos digitales

SUMARIO: Se habilita la implementación de afiches digitales mediante dispositivos electrónicos de reproducción de imagen, para el cumplimiento de la obligación
de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) de provisión gratuita, de afiches informativos a todos sus empleadores afiliados.
Estos afiches digitales deben garantizar la visibilidad, accesibilidad, actualización del contenido exigido, y ser remitidos de manera gratuita a lo afiliados. Asimismo, a fin de garantizar la accesibilidad, las A.R.T. deberán proveer el material en formato físico a requerimiento de aquellos empleadores que manifiesten la necesidad de contar con dicho soporte.

Conforme lo dispone la resolución general (ARCA) 5824, a partir del 1 de julio de 2026, deberán emitir facturas los Directores de Sociedades Anónimas, síndicos, integrantes del consejo de vigilancia, socios administradores de sociedades en comandita simple o por acciones, fideicomisarios y consejeros de cooperativas por sus honorarios; y los Socios Gerentes de SRL por sus retribuciones, entre otros.

Infracciones laborales: se habilita el descargo y pago voluntario en forma electrónica a través del Portal de Trabajo

SUMARIO: Se aprueba la incorporación al Portal de Trabajo del servicio denominado “Actas de Infracción: Descargos/Pago Voluntario”, destinado a la gestión electrónica para la presentación de descargos y pago voluntario sobre actas de infracción emitidas por el Ministerio de Trabajo en ejercicio de sus facultades de policía de trabajo, el cual se regirá por el “Procedimiento para las presentaciones electrónicas”.
Las presentaciones deberán realizarse obligatoriamente en forma electrónica a través del Portal de Trabajo, a partir del día 01/07/2026, fecha desde la cual no se admitirán presentaciones por fuera de este portal, salvo las excepciones expresamente previstas en la normativa vigente o aquellas que, por razones debidamente fundadas, autorice la autoridad competente

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero publicó las guías 57 y 58 del Libro de Sueldos Digital (LSD), en el marco del régimen de Promoción del Empleo Registrado incorporado por la ley 27802 de Modernización Laboral.
Los documentos explican cómo instrumentar la regularización de relaciones laborales directamente desde el sistema

El Gobierno porteño fijó los niveles mínimos de prestación que deberán garantizarse durante conflictos laborales en los servicios de recolección de residuos, transporte público de pasajeros y subtes.
La medida se basa en los cambios introducidos por la ley de Modernización Laboral al régimen de servicios esenciales y actividades de importancia trascendental.

ARCA actualiza la versión del aplicativo, a fines de regularizar las relaciones laborales vigentes iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación de la Ley 27802 – Promoción del Empleo Registrado, según lo dispuesto en su art 168, del capítulo XXII.

Continua hasta el 31 de diciembre de 2026 el beneficio de reintegro solo para el impuesto inmobiliario/ABL y la patente automotor al pagar los impuestos con Buepp, la billetera del Banco Ciudad para aprovechar hasta un 20% de reintegro.
El tope es de $10.000 mensual por cliente y por impuesto (solo aplica con el QR de la boleta física o digital).

Pregunta: ¿Qué es una gratificación con reservas?

Respuesta: Cuando una empresa entrega una gratificación con reservas, deja asentado en el recibo de haberes que se trata de un acto voluntario y libre de obligación futura. Para ello, se suele incluir una leyenda explícita (por ejemplo: ‘gratificación extraordinaria’, ‘acto graciable’ o ‘por única vez’). De esta manera, el empleador manifiesta formalmente su intención.

Sin embargo, para que esta reserva sea jurídicamente válida e inequívoca, su razón de ser debe quedar claramente explicitada.

El comportamiento del empleador y la habitualidad.

El empleador tiene la facultad de premiar a su personal por mayor eficacia, productividad u otros motivos. No obstante, en el derecho laboral lo que define la naturaleza del pago es el comportamiento real de la empresa:

•    Si el beneficio se otorga anualmente de forma reiterada durante varios años, es muy probable que el trabajador lo incorpore como un derecho adquirido (un plus salarial permanente).

Clave para las empresas: Las leyendas colocadas en los recibos de pago deben ser convincentes, claras e inequívocas para el empleado. De este modo, se descarta cualquier interpretación que sugiera que el concepto se convertirá en un derecho exigible en períodos futuros.