La Federación de Empleados de Comercio y Servicios anunció que arribó a un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales aplicable desde abril y hasta junio de 2026.

Al respecto, la suba acordada será de un 5% distribuido en forma escalonada de la siguiente manera:

–        2% de abril,

–        1,5% en mayo, y

–        1,5% en junio.

Además, se acordó el pago de un bono extraordinario de $ 120.000 para los trabajadores de todas las categorías.

Por medio de una nota, la Federación Argentina de Graduados en Ciencias Económicas solicitó a la ARCA extender el plazo de adhesión hasta el 31/8/2026 e incorporar las obligaciones vencidas al 28/2/2026 en el plan de facilidades de pago especial -dispuesto por la RG (ARCA) 5711–

La ARCA informó los valores para la cuota de la ART para el Personal de Casas Particulares, vigentes a partir del período febrero y marzo de 2026, que rigen para los pagos vencidos en el mes de marzo y abril del 2026.

La Comisión Nacional de Valores encabezó un encuentro estratégico con referentes del sector financiero para definir los lineamientos de los nuevos instrumentos de previsión. El organismo presentó estos fondos como una pieza fundamental para dotar de profundidad y previsibilidad al mercado local a través de inversores de largo plazo.
Durante la jornada se analizaron aspectos técnicos vinculados a la futura reglamentación con la participación de cámaras de inversión, fiduciarios y agentes de bolsa. La iniciativa busca establecer un marco normativo que equilibre las particularidades del sector con las capacidades operativas de los administradores de activos.
El diálogo institucional garantiza que la norma final contemple una implementación eficiente y transparente. Las autoridades destacaron que estos fondos representan una oportunidad de crecimiento para el ahorro institucional y funcionan como un motor de liquidez para el sistema financiero en su conjunto.

Pregunta: ¿La pausa del almuerzo forma parte de la jornada laboral?

Respuesta: La pausa destinada al almuerzo se considera parte de la jornada laboral cuando el trabajador no puede disponer libremente de ese tiempo para su propio beneficio.
Esto ocurre, por ejemplo, cuando se le impone al trabajador alguna restricción para abandonar el establecimiento, lo que convierte ese lapso en tiempo de servicio efectivo.

Puntos clave:
•    La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no establece una duración específica ni mayores precisiones sobre la pausa para almorzar.
•    La calificación de este tiempo como parte de la jornada depende de la libertad real del trabajador para usarlo como desee.
•    Cuando existen obligaciones, limitaciones o permanencia obligatoria en el lugar de trabajo, la pausa pasa a ser tiempo computable de trabajo.
•    Los convenios colectivos de trabajo pueden introducir aclaraciones o disposiciones particulares para cada actividad.

Los saludo muy atte.

Juan Brandi

Contador Público